| 基本指針 |
株式会社伊徳（以下、当社）は、採用活動を企業と求職者の皆様が対等な立場で互いの未来を語り合う「誠実な対話の場」であるべきだと考えています。 全ての求職者の皆様が心身の安全を脅かされることなく、安心して選考に臨めるよう、当社では「就活ハラスメント」の防止を徹底し、公正・公平な採用活動を行うことをお約束します。 |
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| 就活ハラスメントの定義 |
当社では、採用選考やインターンシップ参加者、OB・OG訪問等のすべての求職者に対し、社員が職務上の地位や優越的な立場を背景に行う、以下のような行為を就活ハラスメントと定義し、一切禁止しています。 ・性的言動・身体的接触（性的な事実関係の質問、食事や交際の執拗な誘いなど） ・威圧的な言動（人格を否定するような暴言、高圧的な態度など） ・不適切な質問（本籍、宗教、思想、家族構成、性自認などに関する差別的な質問） ・選考の不公平性を損なう言動（「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要など） |
| 行動指針（社員の遵守事項） |
1.面談場所の制限 面談は原則として社内施設またはオンラインツールにて実施します。 密室でのトラブルを防止するため、閉鎖的な空間での面談は行いません。 やむを得ない事情によりそれ以外の場所で実施する場合は、応募者ご本人の合意を前提とした上で、閉鎖的にならないオープンなスペースを選定いたします。 2.実施時間の制限 面談や選考は、原則として当社の営業時間内に終了し、深夜に及ぶことはありません。 3.連絡手段の制限 連絡は社内の固定電話、会社支給の携帯電話、社用メールアドレスでのみ行います。 社員個人の電話やSNS、私用メールアドレスでのやりとりは禁止しています。 4.アルコールを伴う席の禁止 お酒の席への誘い、及び選考・面談中の飲酒は一切禁止しています。 5.社内教育の実施 採用に関わる全ての役員・社員に対し、ハラスメント防止の為の定期的な教育・研修を実施しています。 |
| 就活ハラスメント相談窓口 | 万が一、当社の社員による不適切な言動や、不安に感じる行為があった場合は、以下の窓口までご連絡ください。 |
【就活ハラスメント相談窓口】
電話：0186-49-2254
担当：人事部 就活ハラスメント相談窓口
・ご相談頂いた方のプライバシーは厳守いたします。
・相談したことを理由に、選考の合否や結果に影響を与えることは一切ございません。
・事実関係を確認の上、速やかに適切な対応・再発防止策を講じます。
