当社の共育体系

共育=共に育つ
教わる側だけではなく、『みんなが共に学び合い・教え合い・共に育つ』という考えの下、様々な研修を実施しています。

[社内共育]修得が必要な時期にお互いが学べる研修を実施します。

基本の知識・技術を学ぶ:新入社員研修
【4月】集合研修(6日間):デリカセンター見学・弁当の商品開発と入学式でのプレゼン・【7月】3ヶ月研修:メニュー提案とライブ販売・秋田市中央卸売市場の見学・【10月】1年目研修:技術研修(技術の標準取得と不得意技術の訓練)
お互いの考えを学ぶ:定期研修
10月/2年目研修・11月/3年目研修
店舗と人のいいところを学ぶ:店舗間研修
年2回/部門マネージャー研修・11月/店長研修
流通先進国のアメリカで各企業の対応を学ぶ:海外研修
【5~6月】米国視察研修:ロサンゼルス~サンフランシスコのスーパーマーケットを視察し商品を引き立たせるカラーコントロールやスケールの大きい陳列、フレンドリーな接客等を学び自己啓発に活かします。応募資格:部門マネージャー以上・【11月】ハワイ研修:アメリカ本土同様のスーパーマーケットの対応や生活を学び、売場づくりや接客に活かします。応募資格:部門マネージャー以上の女性社員
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