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- FAQ（よくある質問）
- 採用試験について教えてください。
- まずは当社の説明会にお越し下さい。日程については当社ホームページよりご確認下さい。
試験は「人物」重視の内容となっています。
適性検査・面接・ディスカッション・グループワークを行います。
ディスカッションはグループ毎に出された題目についてディスカッションをして頂きます。
グループワークは、グループに分かれてみなさんで力を合せて課題の物を制作して頂きます。 - 求める人材について教えてください。
- 当社は「暮らし提案」でお客様から「地域のいとく」として支持されるよう取組んでおります。
食を通して人と人との繋がりを大切にし、コミュニケーションをとる事が好きな方、何事にも積極的にチャレンジ出来る方などヤル気あふれる方を求めています。
また、将来は店長やバイヤー・スーパーバイザーといった幹部を目指して頂きたいと思っています。 - 配属先の希望は考慮されますか。
- もちろん希望はお聞きしますが、必ずしも全員が希望通りになるとは限りません。
入社後、研修などで適正を見極め決定し、最初は店舗へ配属になります。
勤務地についても希望通りになるとは限りませんが、配属地域を限定できるエリア社員制度もあります。
配属部門については、入社後、研修などで適正を見極め決定します。 - 転勤はありますか。
- 転勤はあります。
人によって差があるので一概には言えませんが、早い人で１年、遅い人で５年以上。平均すると３年くらいです。
将来は幹部(バイヤー・スーパーバイザー・店長)になっていただきたい為、様々な店舗で経験をつんで頂きたいと考えています。 - 入社するにあたり、必要な資格はありますか。
- 入社する為に必要な資格はありませんが、当社が進めている｢暮らし提案」を理解して頂く為には当社の店舗に買物に行って頂くのが一番良いと思います。
色々な商品を手に取って見たり、青果コーナーの色彩を見たり、季節の商品・イベントなど直接店舗に行ってみて下さい。
また、自分の強みや得意な事を1つでも持って欲しいと思います。
- 教育体系について教えてください。
- 習得が必要な時期にお互いが学べる研修を実施しています。
社会人としてのマナーや接客、店舗見学、グループワークなどを行います。 
配属店舗にて配属部門の上司や先輩社員より、一緒に仕事をしながら技術を身につけて頂きます。 
新入社員の情報交換やコミュニケーション、施設見学やグループワーク等を行います。2013年度は内定者の方との懇談会も行いました。 
各部門毎にスーパーバイザーによる技術研修・ディスカッション・会社の取組みについて受講します。この他２年目・３年目の定期研修も行っております。 
店長・部門マネジャーやバイヤー新任時、必要な知識や役割についての研修です。 
店長やバイヤーなど、それぞれの職責に応じたセミナーに参加します。 ＣＧＣ主催の店長・スーパーバイザーなどのセミナーや首都圏視察研修などがあります。 
新日本スーパーマーケット協会主催のスーパーマーケットに必要な知識・用語・数字を習得できる検定も受ける事ができます。 
海外の小売店舗の視察研修です。ロサンゼルスやサンフランシスコ、ハワイなどの視察があります。マネジャー以上の役職の方で、立候補制で参加します。
- どのような福利厚生がありますか。
- 退職金制度･財形貯蓄制度・育児休業制度・社宅制度・社員割引制度・安比グランドヴィラ保養施設などがあります。
- 社宅はありますか？
- 福利厚生の中に社宅制度はありますが、社宅ではなく、アパートを会社契約にして住宅手当で補助をしています。
- 女性はどのような活躍をしていますか。
- 商品開発や買付けを行うバイヤーや取り扱っている商品や接客の「標準」を作り全店に波及するスーパーバイザーに就いている方もいます。
現在は入社３年目でバイヤーや７年目でスーパーバイザーに就任している方がいます。
今後も女性の幹部を増やしていく予定です。 - 女性が働きやすい職場ですか。
- 結婚して遠くへの異動が困難な場合でも、エリア社員制度を利用し働き続けることが可能です。
福利厚生の中に育児休業制度もありますので、出産しても働く事が可能です。
