- 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 正規雇用採用者に占める 中途採用比率 |
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 33% | 43% | 38% |
公表日：2024年4月1日
- チャレンジ社員採用
新しいキャリアにチャレンジしてみませんか？
食に関心のある方、販売に興味のある方、「スーパーマーケットは初めて…でもチャレンジしてみたい！」という方、
私たちと一緒に豊かな食生活を提案してみませんか！
| チャレンジ社員とは |
自宅通勤可能な店舗に勤務しながら、正社員を目指していただく契約社員です。 店舗でのOJTを通して技術や知識を習得していただき、一定水準に達した方を正社員として登用しています。 今までの経験を活かしたい方はもちろん、未経験の方も大歓迎！ |
|---|---|
| 職種 | 販売（店舗スタッフ） |
| 応募資格 | ・18歳以上、高卒以上※ ※但し、同業他社で1年以上、部門マネージャー以上の経験がある場合は除く ・業種を問わず、直近5年以内に正社員での職務経験があること 又は四大既卒3年以内 ・経験不問（経験者優遇） ・自宅通勤可能なエリアで勤務できること（35ｋｍ程度） |
| 勤務地 | 店舗所在地（秋田県・青森県） ※配属店や部門は、ご本人の希望や経験、適正を考慮し決定いたします。 |
| 基本給 | １．未経験者～同業種で正社員担当3年未満 190,000円 ２．正社員担当3年～6年未満又は四大既卒3年以内 200,000円 ３．正社員担当6年以上 210,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）＋業績連動分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 | 年間109日 有給休暇（初年度10日）、4連休制度（年2回） |
| 福利厚生 | 各種社会保険・通勤手当・家族手当・ドリームカード社員特典・育児休業制度・共済会制度 |
| 社員登用制度 | 技術及び知識の習得状況と評価をもとに正社員登用を行います。 登用までの期間は平均１年、経験者は早期登用も実施しています。 |
| 応募方法 | メール又はお電話にてご連絡の上、履歴書と職務経歴書を下記のお問合せ先までご送付ください。 |
| 選考方法 | 書類選考（応募書類・Web適性試験） 2次選考（計数試験・面談・グループワーク） 適性試験は事前にWeb上で実施して頂きますので、履歴書にはメールアドレスを必ず記載願います。 |
お問い合わせ先：株式会社 伊徳 業務本部 人事部
- 担当者
- 吉田亜己（よしだ あこ）／ 佐々木孝子（ささき たかこ）
- 住所
- 〒017-0046 秋田県大館市清水4-4-15
- 電話
- 0186-49-2254
- FAX
- 0186-49-7302
- itk00402@itoku.co.jp
- キャリア採用
これまでの経験を活かして、新しい職場でキャリアアップしてみませんか！
チャレンジしたい方を歓迎します！
| 職種 | 総合職(幹部候補) 最初は店舗に配属となり、その後以下の役職へステップアップします。 店長、バイヤー、スーパーバイザー、本部マネジャーなど ※オールエリアに転勤する可能性があります。いわゆる「正社員」です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上、普通運転免許 スーパーマーケット等において、店長・バイヤー・スーパーバイザー・部門マネジャー（チーフ）など責任者等の経験のある方 |
| 勤務地 | 店舗所在地(秋田県・青森県) |
| 給 与 | 今までの経験や能力を考慮し、十分話し合いの上決定します。 |
| 昇 給 | 年1回(4月) |
| 賞 与 | 年2回(6月・12月)＋業績連動分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（所定労働時間８時間） |
| 休日・休暇 | 年間109日 有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、夏季・冬季4連休制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険・育児休業制度・共済会制度・社員割引制度・社宅手当・家族手当・退職金制度・財形貯蓄制度・自己申告制度・保養施設（安比グランドヴィラ）など |
| 応募方法 | メール・電話にてご連絡の上、履歴書・職務経歴書を下記のお問合せ先までご送付ください。 |
| 選考方法 | 適正試験・面談 日程は、お問合せ頂いた方へ直接ご連絡いたします。 |
お問い合わせ先：株式会社 伊徳 業務本部 人事部
- 担当者
- 鳥潟 浩文 (とりがた ひろふみ）
- 住所
- 〒017-0046 秋田県大館市清水4-4-15
- 電話
- 0186-49-2254
- FAX
- 0186-49-7302
- itk00402@itoku.co.jp
