カムバック制度｜採用情報サイト

カムバック制度とは

伊徳では社員それぞれのライフステージの変化や多様なニーズにきめ細かく対応するため、2015年6月にカムバック（再雇用）制度を導入いたしました。
結婚や出産、育児、介護等の諸事情により退職された社員の方に、再び活躍していただくための制度です。
当社で経験をつまれた皆さん。ぜひ伊徳でその知識とスキルを活かし、私たちと一緒にチャレンジを重ねていきませんか！
ご応募をお待ちしています。

対象者	・正社員、エリア社員、パートナー社員ともに１年以上勤務されたいた方・自己都合の円満退職であった方・心身ともに健康な方・58歳以下の方（60歳定年制）
処遇	・退職時の社員区分での再入社となります・給与や役職等は退職時の職務等を勘案し、個別に決定いたします。
選考方法	面接、書類による選考を行います
応募方法	＜正社員・エリア社員の方＞　下記お問合せ先へご連絡の上、履歴書・職務経歴書を郵送下さい。＜パートナー社員の方＞　お近くの店舗へお問合せの上、面接日に履歴書をご持参ください。 ※応募の際は、カムバック制度への応募であることをお知らせ下さい。
その他	・制度施行前に退職された方について　カムバック制度の応募は可能ですが、退職時の社員区分と異なる場合があります。